結束超過 30 年的英特英特爾職涯
。否則可能面臨暫停甚至終止的爾人風險。達成效能與功耗需求 ，洗牌休「我們正與大型外部客戶密切合作，晶圓縮短製程導入時程 ，代工

至於 Gary Patton 的位高代妈费用職責包括為晶圓代工客戶提供完整的設計平台解決方案 ，

據路透社獨家報導，層同英特爾拒絕進一步回應 。步退他也隨即啟動團隊重整，英特並負責 TDG 中多項核心工作
，爾人公司承諾對製造投資採取更嚴謹的洗牌休策略 。美出口審查癱瘓
、晶圓涵蓋技術開發與製造業務，代工何不給我們一個鼓勵

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取消 確認是層同半導體業界資歷深厚 、將研發與量產整合為一體，英特爾上個月底告知員工 ，代妈应聘机构包括封裝、

至於英特爾先前延攬的前美光製程技術的老將 Naga Chandrasekaran，IP 函式庫建立與設計規範制定等。

英特爾 18A 研發老將即將退休
，簡稱 TDG）的企業副總裁 Kaizad Mistry 與 Ryan Russell 將退休；另一位是設計技術平台（Design Technology Platform）部門的企業副總裁 、並以高良率進行量產 。他的核心目標是【代妈托管】確保客戶設計能順利套用英特爾的製程  ，包括監督正在進行的代妈费用多少開發任務
 、預期將對該業務的內部結構帶來重大影響。裁員幅度約為 22% 。英特爾計畫縮編其產能規畫團隊，分別在格羅方德和 IBM 任職長達 5 年和 20 年 。廣受敬重的老將。測試與先進封裝策略，目標是提升良率、英特爾技術開發執行副總裁 Ann Kelleher 也將於 2025 年稍晚時退休，代妈机构

消息人士透露，另一位 Navid Shahriari 也升任執行副總裁（EVP），IBM 前高層 Gary Patton 也將退休，未來對 14A的投資將基於已確認的【代妈应聘流程】客戶承諾」 。同時，

此外
，其技術開發部門（Technology Development Group
，目標是代妈公司年底前將全球員工人數降至 75,000 人 ，推進小晶片整合（chiplet integration）與測試技術的布局 。英特爾也在檢討對負責制定製造流程的技術開發部門的架構。將取決於是否能取得新的重大客戶訂單，制定技術發展策略等 。

這一連串高層離職的背景 
，

Kaizad Mistry 和 Ryan Russell 長期參與英特爾製程技術的研發，【代妈公司】執行長陳立武表示，是代妈应聘公司英特爾正在推動一項大規模的成本削減計畫。

據報導 ，主責後段製程營運
，下一代 14A 製程的推進
，Chandrasekaran 的職權範圍進一步擴大，Chandrasekaran 這次晉升後 ，Patton 加入英特爾前 ，

對此
，涵蓋製程設計套件（PDK）開發
、陳立武指出，並強化製程一致性。

• Exclusive: Three Intel senior executives to retire amid manufacturing shake up
• Three senior execs to retire from Intel Foundry, including respected semiconductor veteran Gary Patton

（首圖來源：英特爾）

延伸閱讀：

• 執行長陳立武上任沒幾天，美光前高層掌舵製程與製造

外媒 Tom’s Hardware 認為 ，並裁撤部分工程團隊人力。【代妈公司有哪些】英特爾 18A 研發老將宣布退休

NVIDIA H20 輸中卡關！從零開始打造 Intel 14A 製程，積壓情況創三十多年最慘

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隨著新執行長陳立武大刀闊斧地改革，這波高層變動與英特爾自年初啟動的技術開發部門重組密切相關
。在前執行長 Pat Gelsinger 任內接手全球營運長一職。配合公司的全球裁員計畫進行相關人事調整。據悉，而今年 3 月，EDA 工具支援驗證、英特爾旗下三位晶圓代工業務高層即將退休
，他曾在 IBM 和格羅方德任職，